El éxito de una empresa depende en gran medida de la capacidad de crear productos que satisfagan las necesidades de los usuarios y superen las expectativas del mercado. En este contexto, la elección del perfil adecuado para liderar el desarrollo del producto es una decisión crucial.
¿Head of Product, Product Designer Senior o Junior?
Contratar un Head of Product puede ser la inversión más rentable para la empresa. A pesar de tener un salario más alto, su experiencia, eficiencia y liderazgo se traducen en un menor costo total, un mayor retorno de la inversión y un impacto positivo en el éxito del producto.
Sin embargo, la decisión no es tan simple. Es importante evaluar las necesidades específicas de la empresa antes de tomar la decisión. Algunos factores a considerar son:
El presupuesto de la empresa: El Head of Product tiene un salario más alto que un Product Designer junior o senior.
La etapa de desarrollo del producto: Si el producto se encuentra en una fase temprana, un Product Designer junior puede ser una opción adecuada.
La complejidad del producto: Un producto complejo requiere un Product Designer con experiencia y habilidades específicas.
El tamaño del equipo: Un equipo grande puede necesitar un Head of Product para liderarlo y coordinarlo.
Recomendaciones:
Evaluar las necesidades de la empresa: Es importante que la empresa evalúe sus necesidades específicas antes de tomar la decisión de contratar un Product Designer junior, un Product Designer senior o un Head of Product.
Considerar el presupuesto: El presupuesto de la empresa es un factor importante a considerar al tomar esta decisión.
Analizar la experiencia y las habilidades: Es importante analizar la experiencia y las habilidades de los candidatos antes de tomar una decisión.
Considerar el crecimiento futuro: Es importante considerar el crecimiento futuro de la empresa al tomar esta decisión.
En este artículo, analizaremos en profundidad las ventajas y desventajas de cada perfil, así como los factores a considerar para tomar la mejor decisión para tu empresa.
Consideraciones:
El cálculo presentado es una aproximación y puede variar según el contexto específico de cada empresa.
La experiencia y el conocimiento del Head of Product no solo se traducen en una mayor eficiencia en la producción, sino también en una mejor calidad del producto, una mayor satisfacción del cliente y un mayor éxito en el mercado.
La decisión de contratar un Product Designer junior, un Product Designer senior o un Head of Product dependerá de las necesidades específicas de la empresa.
Escenario:
Empresa: Empresa de software con 100 empleados.
Departamento: Producto.
Roles:
Product Designer: Diseñador de producto junior con 1 año de experiencia.
Product Designer Senior: Diseñador de producto senior con 5 años de experiencia.
Head of Product: Jefe de producto con 10+ años de experiencia.
Salario anual:
Product Designer: 20.000€
Product Designer Senior: 40.000€
Head of Product: 50.000€
Costos adicionales:
Supervisión y entrenamiento:
Product Designer: 10% del salario anual (2.000€)
Product Designer Senior: 5% del salario anual (2.000€)
Head of Product: 2% del salario anual (1.000€)
Errores:
Product Designer: 5% del salario anual (1.000€)
Product Designer Senior: 2% del salario anual (800€)
Head of Product: 1% del salario anual (500€)
Tiempo de producción:
Product Designer: Se estima que un junior tarda un 50% más tiempo en completar una tarea que un senior.
Product Designer Senior: Se estima que un senior puede completar una tarea en el mismo tiempo que un junior, pero con una calidad superior.
Head of Product: Se estima que un Head of Product puede completar una tarea en un 25% menos tiempo que un senior, con una calidad superior y una mayor eficiencia.
Cálculo del costo total anual:
Product Designer:
Salario anual: 20.000€
Supervisión y entrenamiento: 2.000€
Errores: 1.000€
Tiempo de producción: 10.000€ (50% más tiempo que un senior)
Costo total anual: 33.000€
Product Designer Senior:
Salario anual: 40.000€
Supervisión y entrenamiento: 2.000€
Errores: 800€
Tiempo de producción: 0€ (se considera que un senior completa la tarea en el mismo tiempo que un junior)
Costo total anual: 42.800€
Head of Product:
Salario anual: 50.000€
Supervisión y entrenamiento: 1.000€
Errores: 500€
Tiempo de producción: -2.500€ (25% menos tiempo que un senior)
Costo total anual: 48.000€
Diferencia de costos:
Costo total Product Designer: 33.000€
Costo total Product Designer Senior: 42.800€
Costo total Head of Product: 48.000€
Diferencia anual Product Designer vs. Senior: 9.800€
Diferencia anual Product Designer vs. Head of Product: 15.000€
Diferencia anual Product Designer Senior vs. Head of Product: 5.200€
Análisis:
El cálculo anterior demuestra que, aunque el salario anual de un Product Designer junior es la mitad que el de un senior y un Head of Product, el costo total anual de un junior es 3.000€ más alto que el de un senior y 15.000€ más alto que el de un Head of Product.
Cálculo del ROI (Retorno de la Inversión):
Inversión: Diferencia de costos entre un Product Designer junior y un Head of Product (15.000€)
Retorno: Aumento en la productividad debido a la eficiencia del Head of Product (estimación: 25%)
ROI: 25% * 50.000€ = 12.500€
Conclusión:
Contratar un Head of Product puede ser la inversión más rentable para la empresa, ya que a pesar de tener un salario más alto, su experiencia, eficiencia y liderazgo se traducen en un menor costo total, un mayor retorno de la inversión y un impacto positivo en el éxito del producto.
Recomendaciones:
Evaluar las necesidades de la empresa: Es importante que la empresa evalúe sus necesidades específicas antes de tomar la decisión de contratar un Product Designer junior, un Product Designer senior o un Head of Product.
Considerar el presupuesto: El presupuesto de la empresa es un factor importante a considerar al tomar esta decisión.
Analizar la experiencia y las habilidades: Es importante analizar la experiencia y las habilidades de los candidatos antes de tomar una decisión.
Considerar el crecimiento futuro: Es importante considerar el crecimiento futuro de la empresa al tomar esta decisión.